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重磅!两家银行理财子公司获批 行业招人却成愁(附批复流程)

 

12月27日,银保监会发布公告称,正式批准中国建设银行、中国银行设立理财子公司申请。其他多家商业银行也正在抓紧开展申报理财子公司工作,但招人却成了行业难题。

 

多家商业银行抓紧申报

 

Wind统计显示,当前已有20家银行公告拟设立理财子公司,注册总规模达1170亿元。具体来看,五大行中,工行出资金额最高,以不超过160亿拔头筹;建行排名第二,为150亿元;农行、中行和交行则分别为120亿元、100亿元和80亿元。

 

股份行中,9家股份行分别为中信银行、招商银行、华夏银行、光大银行、平安银行、民生银行、广发银行、兴业银行和浦发银行。

 

除了中信银行是在2015年11月发布公告外,其他几家银行发布时间集中在今年第三季度,不过彼时中信银行设立的为资产管理业务中心(专营机构),相当于资管子公司的前身。另就规模而言,浦发银行出资额最高,为100亿元,其余多集中在50亿元。

 

理财子公司的批复顺序是:先提交筹建申请,银保监4个月内作出批准或不批准的书面决定。批准通过后,6个月内进行筹建,可以延长。筹建完毕后提交开业申请,银保监2个月内作出核准或不核准的书面决定。收到开业核准文件并领取金融许可证后,办理工商登记,领取营业执照。自领取营业执照之日起6个月内开业。建行和中行在年底之前获得批复申请,预计后续其他银行的批复节奏也将加快。

 

多家已经公告设立理财子公司的银行,内部已经开始了紧锣密鼓地筹办工作——报送材料、产品创新(加大净值型产品设计研发)、升级系统、加强对委外机构的筛选评估机制等都是当务之急。而一些中小银行也准备提交申请。

 

银行“挖人”有点愁

 

银行理财子公司火速上线,成为了不少金融人士“寒冬”时节跳槽的目标。但理想很丰满,现实很骨感。一些关键岗位薪酬不“到位”,让银行目前对于人才储备情况有点发愁。

 

已有多家股份制银行资管部开启明里暗里的招人计划。

 

最近,浦发银行、邮储银行资管部门相继抛出大规模招聘信息,涉及研究投资、投资经理、估值核算及运营、信用评估等不同岗位,岗位需求多达30个以上。

 

某上市股份行资管部人士透露,他们部门也在招人,只不过岗位不多,都是为理财子公司储备人才。“一般来说,是内部划转和从其他部门进行抽调。如果还不够,再从社会招聘补缺。”他说。

 

银行成立独立的理财子公司之后,合规、法务、营销、系统等岗位都需要重新配置人员。“银行的风险合规和资管公司的要求差别很大。”上述资管人士解释,比如对市场波动风险的考量,银行原先只看信用风险,但转型净值型产品后,一定是更关注市场风险,信用风险相对而言就不是那么重要,原先岗位的人员不一定适应。

 

即便如此,这些岗位人才相对还是比较容易配置的。最急需但也是最难寻觅的,其实是投资端人才。要从市场招人,却又开不出能和市场薪酬水平看齐的工资,这让银行犯了愁。

 

上述人士透露,招人难主要就是卡在薪酬上。比如说,一个固收公募基金经理要管理100亿元资金,收入估计在100万元以上;但是在银行管理200亿元固收产品规模,收入估计最多80万元,有些机构可能还不到50万元。

 

对于上述问题,中国人民大学重阳金融研究院高级研究员董希淼表示,既然成立独立子公司,就要有市场化机制和独立经营决策权,实现薪酬市场化,甚至推出员工持股计划等等,否则再按部门运营,就无任何意义。

 

交通银行金融研究中心首席银行分析师许文兵认为,子公司的好处是可以逐步打破薪酬的限制。如果可以用业绩的提升来推动薪酬提升和强化团队建设,应该更为合理。

 

若从另一个角度来说,银行体系薪酬比较稳定,压力相对没有那么大。但他也认为,银行理财业务还是要有重点,不要所有业务都铺开。大行都有基金公司,再招权益投资的研究团队有重复建设的问题,还是要进行整合。

 
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